> Edisi Indonesia berdasarkan [versi Inggris](../en/19-Employment-And-Work-Injury.md). Penyesuaian setempat diperiksa pada 30 September 2026; angka penelitian tetap mengikuti sumbernya. [← Daftar isi](../../README.id.md) # 19. Bekerja, berhenti, dan cedera kerja > Untuk layanan dan aturan setempat, baca [panduan Indonesia untuk bab ini](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19). Harga lokal dan konversi nominal dijelaskan dalam [catatan harga 2026](../../docs/research/id/Harga-Dan-Kurs-2026.md). Bagian ini membahas tentang uang — cara menghitungnya, dokumen apa saja yang harus kamu tanda tangani, dan batas waktu yang berlaku. Tiga hal pertama mencakup pembayaran yang menjadi hakmu selama masih tercatat dalam daftar gaji. Enam hal berikutnya berkaitan dengan situasi setelah kamu meninggalkan pekerjaan. Terakhir, tujuh hal terakhir membahas penyakit akibat kerja dan cedera terkait pekerjaan. Kompensasi untuk cedera jauh lebih tinggi daripada uang pesangon, dan batas waktunya jauh lebih ketat. Sayangnya, kerusakan yang disebabkan oleh penyakit akibat kerja tidak pernah dapat dipulihkan sepenuhnya. ### 1. Hitung uang lembur berdasarkan 3 tarif: 1,5×, 2×, dan 3× upah reguler; adukan ke dinas ketenagakerjaan jika tidak dibayar, dan denda tambahan 50%–100% dari jumlah yang terutang berlaku jika pembayaran melewati batas waktu. — Ada konteks luar negeri - Biaya: Tidak ada biaya langsung. Cukup simpan salinan catatan kartu absensi, jadwal sif, dan formulir persetujuan lembur; serta ambil tangkapan layar pesan apa pun dari pengawas yang memberikan tugas dalam obrolan tim. Tantangannya adalah mengingat untuk melakukan ini setiap bulan. - Singkatnya: **Rujukan asing; periksa aturan Indonesia.** Untuk hari kerja biasa, lembur harus dibayar sebesar 1,5× upah. Pada hari istirahat, jika tidak diberikan waktu istirahat pengganti, tarifnya naik menjadi 2×. Pada hari libur resmi seperti Tahun Baru, Festival Musim Semi, Hari Buruh, dan Hari Nasional, lembur harus dibayar sebesar 3× upah, dan waktu istirahat pengganti tidak diperbolehkan. Jika perusahaan menolak membayar, pekerja dapat mengajukan pengaduan kepada pihak ketenagakerjaan. Jika pembayaran masih tertunda setelah batas waktu yang ditetapkan oleh pihak berwenang, pemberi kerja harus membayar denda tambahan sebesar separuh hingga satu kali lipat dari jumlah asli yang terutang. - Manfaat: Batas undang-undang menetapkan jam kerja normal maksimal 8 jam sehari dan 44 jam seminggu. Lembur reguler tidak boleh melebihi 1 jam sehari; dalam keadaan khusus dapat mencapai 3 jam sehari, tetapi total bulanan harus tetap di bawah 36 jam. Upah lembur mengikuti 3 tingkat: 150% dari upah untuk hari biasa, 200% untuk kerja pada hari istirahat tanpa waktu pengganti, dan 300% untuk kerja pada hari libur resmi. Undang-undang secara tegas melarang penggantian waktu istirahat sebagai pengganti upah lembur hari libur. Pemberi kerja yang gagal membayar akan menghadapi perintah untuk segera melunasi utang tersebut; ketidakpatuhan memicu denda tambahan sebesar 50%–100% dari utang tersebut. - Tingkat bukti: A - Catatan: **Indonesia:** gunakan [langkah setempat untuk bab 19](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19); hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. **Catatan sumber:** Hari istirahat dan hari libur resmi adalah dua hal yang berbeda; hari libur resmi hanya mencakup segelintir hari yang ditetapkan secara nasional setiap tahun. Hari yang lahir dari pengaturan cuti pengganti dianggap sebagai hari istirahat sehingga mendapat tarif 200%. Pernyataan seperti "perusahaan mewajibkan persetujuan lembur" atau "saya tinggal secara sukarela" tidak membebaskan pemberi kerja dari kewajiban membayar, tetapi hal tersebut dapat mempersulit pengumpulan bukti; oleh karena itu, penting sekali menyimpan bukti penugasan kerja dan persetujuannya. Penerapan sistem waktu kerja alternatif seperti penghitungan jam komprehensif atau jadwal jam fleksibel memerlukan izin dari pihak ketenagakerjaan terlebih dahulu. Rincian mengenai batas waktu arbitrase terdapat pada Bagian 8, Pasal 19. - Sumber: 全国人大常委会 (2018). 劳动法（2018 年第二次修正，第三十六、四十一、四十三、四十四条）. （国家市场监督管理总局刊登）；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第八十五条第三项）. ### 2. Hitung cuti tahunan berdasarkan total masa kerja: 5, 10, atau 15 hari, dan terima kompensasi 300% dari upah harian jika tidak digunakan. — Ada konteks luar negeri - Biaya: Tidak ada biaya yang diperlukan. Cukup jumlahkan semua tahun kamu bekerja di setiap pemberi kerja; catatan jaminan sosial kamu berfungsi sebagai bukti. Tantangan utamanya adalah menghindari penandatanganan formulir apa pun yang menyatakan bahwa kamu “secara sukarela melepaskan cuti tahunan.” - Singkatnya: **Rujukan asing; periksa aturan Indonesia.** Jika total pengalaman kerja kamu di semua pemberi kerja minimal 1 tahun tetapi kurang dari 10 tahun, kamu berhak atas 5 hari cuti tahunan per tahun. Untuk pengalaman 10–20 tahun, cutinya adalah 10 hari; untuk pengalaman di atas 20 tahun, cutinya adalah 15 hari. Total ini terus terakumulasi bahkan setelah pindah kerja. Jika pemberi kerja tidak dapat mengatur cuti dan kamu setuju untuk melepaskannya, kamu akan menerima tiga kali upah harian untuk hari-hari tersebut. Menandatangani formulir “pelepasan cuti tahunan secara sukarela” berarti kamu hanya akan menerima gaji reguler setelahnya. - Manfaat: Karyawan yang telah bekerja secara terus-menerus selama 12 bulan memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti tahunan. Jumlah hari ditentukan oleh total tahun masa kerja di semua pemberi kerja. Secara spesifik, 5 hari berlaku untuk pengalaman 1–10 tahun, 10 hari untuk 10–20 tahun, dan 15 hari untuk pengalaman di atas 20 tahun. Hari libur nasional dan akhir pekan tidak dihitung ke dalam total ini. Jika pemberi kerja benar-benar tidak dapat memberikan cuti karena kebutuhan operasional dan kamu menyetujui untuk melepaskannya, kamu akan menerima 300% dari upah harian sebagai kompensasi. Jumlah ini sudah termasuk gaji reguler kamu, sehingga pembayaran ekstra sama dengan 200% dari upah harian. Upah harian dihitung sebagai gaji bulanan ÷ 21,75; gaji bulanan adalah rata-rata penghasilan 12 bulan sebelumnya tidak termasuk lembur. Karyawan baru menerima jumlah pro-rata berdasarkan hari kerja pada tahun tersebut. Pada saat pemutusan hubungan kerja, cuti yang belum digunakan dikompensasikan secara proporsional, tanpa potongan untuk cuti apa pun yang telah diambil. Pemberi kerja yang gagal memberikan cuti atau kompensasi akan menghadapi koreksi wajib; ketidakpatuhan yang terus-menerus menghasilkan penalti tambahan yang sama dengan jumlah kompensasi awal (berlaku nasional sejak 1 Jan 2008). - Tingkat bukti: A - Catatan: **Indonesia:** gunakan [langkah setempat untuk bab 19](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19); hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. **Catatan sumber:** Total tahun masa kerja dihitung secara kumulatif di semua pemberi kerja, tidak hanya pada satu perusahaan saja. Jangan pernah mendasarkan perhitungan semata-mata pada masa kerja di tempat kamu bekerja sekarang. Hanya jika kamu sebagai karyawan "secara sukarela dan tertulis melepaskan cuti", pemberi kerja boleh membatasi pembayaran pada gaji biasa; maka dari itu, hindari menandatangani surat pelepasan semacam itu. Karyawan yang mengambil cuti pribadi lebih dari 20 hari tanpa potongan upah juga kehilangan hak cuti tahunannya. Begitu juga dengan cuti sakit panjang yang membuat pekerja kehilangan hak tersebut: 2 bulan untuk pengalaman di bawah 10 tahun, 3 bulan untuk 10–20 tahun, serta 4 bulan untuk di atas 20 tahun. Cuti kunjungan keluarga, cuti menikah atau berduka, cuti melahirkan atau cuti ayah, serta masa pemulihan akibat kecelakaan kerja tidak dihitung ke dalam cuti tahunan. - Sumber: 国务院 (2007). 职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号，第二、三、四、五、七条）. ；人力资源和社会保障部 (2008). 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第 1 号，第三、四、五、十、十一、十二、十五条）. ### 3. Patuhi batasan hukum masa percobaan dengan upah minimal 80% dari tarif reguler, dan tetapkan hanya satu masa percobaan untuk setiap karyawan. — Ada konteks luar negeri - Biaya: Nol biaya. Luangkan waktu beberapa menit sebelum menandatangani untuk memverifikasi bahwa jangka waktu kontrak dan durasi masa percobaan yang tertera sudah sesuai dengan ketentuan hukum. - Singkatnya: **Rujukan asing; periksa aturan Indonesia.** Untuk kontrak yang berdurasi hingga satu tahun, masa percobaan paling lama adalah satu bulan. Untuk kontrak dari satu hingga tiga tahun, masa percobaan adalah dua bulan. Untuk kontrak yang lebih dari tiga tahun, atau kontrak tanpa batas waktu, batasnya adalah enam bulan. Kamu hanya boleh menempatkan karyawan dalam masa percobaan sekali; menawarkan masa percobaan kedua setelah karyawan diangkat menjadi pegawai tetap adalah tindakan ilegal. Selama masa percobaan, upah tidak boleh lebih rendah dari upah minimum untuk posisi tersebut atau 80% dari upah reguler yang disepakati, dan upah tersebut juga harus memenuhi standar upah minimum lokal. - Manfaat: Menurut hukum, kontrak lebih dari tiga bulan tetapi kurang dari satu tahun dapat memiliki masa percobaan tidak lebih dari satu bulan; kontrak dari satu hingga tiga tahun dapat memiliki masa percobaan maksimum dua bulan; dan kontrak tiga tahun atau lebih, serta kontrak tidak tertentu, dapat memiliki masa percobaan maksimum enam bulan. Kontrak dengan jangka waktu yang ditentukan semata-mata oleh penyelesaian tugas tertentu, atau kontrak yang berdurasi kurang dari tiga bulan, sama sekali tidak boleh menyertakan masa percobaan. Pemberi kerja hanya dapat menetapkan satu masa percobaan untuk karyawan tertentu. Jika kontrak menyebutkan masa percobaan tetapi tidak merinci durasinya, periode tersebut dianggap tidak sah dan seluruh jangka waktu kontrak yang berlaku. Upah masa percobaan minimal harus 80% dari upah terendah yang sebanding di dalam organisasi atau 80% dari upah reguler yang disepakati, dan juga harus memenuhi upah minimum lokal. Jika pemberi kerja menetapkan masa percobaan yang lebih lama dari yang diizinkan oleh undang-undang, pemberi kerja harus memberi kompensasi kepada karyawan untuk kelebihan waktu tersebut pada tingkat tarif gaji bulanan reguler. Pemutusan hubungan kerja selama masa percobaan hanya diizinkan dalam keadaan hukum tertentu, dan pemberi kerja harus memberikan alasan yang sah kepada karyawan (berlaku nasional). - Tingkat bukti: A - Catatan: **Indonesia:** gunakan [langkah setempat untuk bab 19](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19); hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. **Catatan sumber:** Ada tiga pelanggaran yang sering terjadi. Pertama, kontrak berdurasi satu tahun bisa saja memuat masa percobaan selama tiga bulan. Kedua, setelah kamu diangkat menjadi karyawan tetap, pemberi kerja mungkin mencoba menerapkan masa percobaan sekali lagi. Ketiga, beberapa pemberi kerja mengeklaim "tidak ada asuransi sosial selama masa percobaan", padahal kewajiban untuk mendaftarkannya mulai berlaku sejak hari pertama kamu bekerja, apa pun status percobaannya; rinciannya ada di Bagian 12, Poin 16. Dipecat saat masa percobaan bukan berarti kamu tidak berhak atas kompensasi apa pun; kelayakannya bergantung pada apakah pemecatan tersebut memenuhi kriteria hukum. Pemutusan hubungan kerja yang tidak sah membuat kamu berhak atas dua kali lipat upah biasa seperti yang diatur pada Poin 6. - Sumber: 全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十九、二十、二十一、八十三条）. ### 4. Hitung N: Satu bulan gaji untuk setiap tahun penuh masa kerja, serta setengah bulan untuk masa kerja di bawah enam bulan. — Ada konteks luar negeri - Biaya: Tanpa biaya sama sekali. Cukup pakai kalkulator — butuh waktu sekitar sepuluh menit. - Singkatnya: **Rujukan asing; periksa aturan Indonesia.** Saat terjadi pemutusan hubungan kerja, pemberi kerja harus membayar uang pesangon yang dihitung sebagai berikut: satu bulan gaji untuk setiap tahun penuh masa kerja; masa kerja enam bulan atau lebih tetapi kurang dari satu tahun dihitung satu tahun penuh; masa kerja kurang dari enam bulan dihitung setengah bulan gaji. Angka gaji bulanan adalah rata-rata selama 12 bulan sebelum pemutusan hubungan kerja, termasuk bonus, tunjangan, dan manfaat lainnya. Jika gaji bulanan karyawan melebihi tiga kali upah rata-rata bulanan lokal dari tahun sebelumnya, batas maksimalnya ditetapkan sebesar tiga kali rata-rata tersebut, dan masa kerja maksimum yang memenuhi syarat adalah 12 tahun. - Manfaat: Ini adalah uang pesangon wajib menurut undang-undang ketenagakerjaan ketika seorang karyawan mengalami pemutusan hubungan kerja — yang biasa disebut sebagai "N". Aturan perhitungannya adalah: "Satu bulan gaji per tahun penuh masa kerja... untuk masa kerja enam bulan atau lebih tetapi kurang dari satu tahun, periode tersebut dihitung sebagai satu tahun penuh; untuk masa kerja di bawah enam bulan, dibayar setengah bulan gaji". Gaji bulanan yang melebihi tiga kali rata-rata lokal dibatasi pada angka tiga kali lipat tersebut, dan durasi masa kerja maksimum yang diperhitungkan adalah 12 tahun. - Tingkat bukti: A - Catatan: **Indonesia:** gunakan [langkah setempat untuk bab 19](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19); hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. **Catatan sumber:** Gaji bulanan yang dimaksud di sini adalah rata-rata selama 12 bulan sebelum pemutusan hubungan kerja, termasuk bonus, tunjangan, dan berbagai penghasilan lainnya — bukan sekadar gaji pokok. Di sinilah biasanya pemberi kerja mencoba menghitung kompensasi dengan nilai yang terlalu rendah. - Sumber: 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十七条）. ### 5. Terima tambahan gaji satu bulan jika perusahaan memecatmu tanpa pemberitahuan 30 hari sebelumnya. — Ada konteks luar negeri - Biaya: Tanpa biaya sama sekali. - Singkatnya: **Rujukan asing; periksa aturan Indonesia.** Jika perusahaan memutus hubungan kerja kamu tanpa memberikan pemberitahuan tertulis 30 hari sebelumnya, perusahaan harus membayarkan gaji tambahan selama 1 bulan sebagai tambahan dari kompensasi standar. Ini biasanya disebut sebagai "N+1." Saat bernegosiasi, pastikan bulan ekstra ini dicantumkan secara terpisah agar perusahaan tidak memasukkannya ke dalam jumlah dasar "N." - Manfaat: Berdasarkan hukum ketenagakerjaan, ketika pemberi kerja mengakhiri kontrak di bawah ketentuan ini, ada 2 opsi yang diperbolehkan: memberikan pemberitahuan tertulis 30 hari kepada karyawan, atau membayar gaji tambahan 1 bulan lalu mengakhiri kontrak. Jika pemberi kerja ingin kamu segera pergi, pemberi kerja harus membayar upah tambahan ini. Pembayaran ekstra ini dikenal sebagai "uang pemberitahuan" dan dihitung secara terpisah dari "N." - Tingkat bukti: A - Catatan: **Indonesia:** gunakan [langkah setempat untuk bab 19](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19); hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. **Catatan sumber:** Oleh karena itu, hasil yang biasa terjadi dari pemutusan hubungan kerja yang sah dalam situasi ini adalah "N+1." Ketika bernegosiasi, pisahkan kompensasi pokok "N" dengan tambahan satu bulan tersebut agar pemberi kerja tidak menggabungkannya menjadi satu. - Sumber: 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十条）. ### 6. Dapatkan kompensasi sebesar 2 kali jumlah pesangon standar ketika perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja secara tidak sah. — Ada konteks luar negeri - Biaya: Tidak ada biaya langsung. Namun, penyelesaian arbitrase bisa memakan waktu beberapa bulan, dan kamu harus tetap terlibat aktif selama masa itu tanpa bisa menghentikan prosesnya di tengah jalan. - Singkatnya: **Rujukan asing; periksa aturan Indonesia.** Jika sebuah perusahaan memecat kamu secara tidak sah, kompensasi yang harus dibayarkan adalah 2 kali jumlah pesangon standar — yang biasanya disebut sebagai "2N." Apakah pemecatan itu sah atau tidak bergantung pada situasi tertentu. Sebaiknya kamu mencari bantuan hukum atau berkonsultasi dengan pengacara terlebih dahulu untuk menentukan apakah bernegosiasi dengan pemberi kerja atau menempuh arbitrase adalah langkah yang lebih baik. - Manfaat: Berdasarkan hukum ketenagakerjaan, pemberi kerja yang memutus atau mengakhiri kontrak kerja secara tidak sah harus membayar kompensasi sebesar 2 kali jumlah pesangon standar yang diuraikan dalam Pasal 47 undang-undang tersebut. Ini berarti pertama-tama menghitung angka pesangon standar lalu menggandakannya untuk dibayarkan kepada karyawan. - Tingkat bukti: A - Catatan: **Indonesia:** gunakan [langkah setempat untuk bab 19](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19); hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. **Catatan sumber:** Inilah aturan kompensasi "2N" yang sudah umum dikenal. Apakah suatu pemutusan hubungan kerja tergolong tidak sah atau bukan ditentukan oleh fakta dan kondisi yang ada. Konsultasikan dengan ahli hukum terlebih dahulu; panduan lebih lanjut mengenai langkah berikutnya bisa kamu temukan di Bagian 7. - Sumber: 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第八十七条）. ### 7. Jangan pernah menandatangani "pengunduran diri secara sukarela atas alasan pribadi" agar hak-hakmu tidak hilang. — Ada konteks luar negeri - Biaya: Tidak ada biaya sama sekali. Kesulitannya terletak pada bagaimana kamu menahan tekanan untuk langsung menandatanganinya. - Singkatnya: **Rujukan asing; periksa aturan Indonesia.** Menandatangani surat pernyataan bahwa kamu mengundurkan diri secara sukarela atas alasan pribadi biasanya membuatmu kehilangan uang pesangon sekaligus hak atas tunjangan pengangguran. Pengunduran diri secara sukarela tidak termasuk dalam situasi yang memberi pekerja hak atas kompensasi, kecuali jika pemberi kerja tidak membayar upah atau lalai membayar iuran jaminan sosial. Kamu tidak harus langsung menandatanganinya — luangkan waktu semalam untuk memikirkannya. - Manfaat: Undang-Undang Kontrak Ketenagakerjaan merinci secara spesifik keadaan apa saja yang membuat pekerja memenuhi syarat untuk mendapatkan uang pesangon. Pengunduran diri secara sukarela tidak memenuhi kriteria ini, kecuali pemberi kerja telah melakukan pelanggaran undang-undang seperti tunggakan upah atau tidak membayarkan jaminan sosial. Menandatangani formulir pengunduran diri sukarela biasanya mengakibatkan hilangnya uang pesangon dan tunjangan pengangguran. - Tingkat bukti: B - Catatan: **Indonesia:** gunakan [langkah setempat untuk bab 19](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19); hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. **Catatan sumber:** Pemberi kerja sering kali mengeklaim, "Tanda tangani ini dulu untuk memulai proses; kami akan mengatur kompensasinya secara terpisah." Pastikan janji-janji semacam itu tertulis di dalam perjanjian sebelum kamu menandatanganinya; jika tidak, tolak untuk menandatangani. Menolak tanda tangan pada hari yang sama tidak membawa konsekuensi hukum — luangkan waktu untuk memutuskan dengan tenang. - Sumber: 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十八条、第四十六条）. ### 8. Simpan slip gaji, catatan kehadiran, kontrak kerja, dokumen jaminan sosial, dan riwayat obrolan sebelum kamu meninggalkan pekerjaan. — Ada konteks luar negeri - Biaya: Tidak butuh biaya. Butuh waktu sekitar setengah jam untuk menyimpan semua dokumen ini. Bagian yang paling sulit adalah mengingat untuk melakukannya sebelum kamu pergi. - Singkatnya: **Rujukan asing; periksa aturan Indonesia.** Begitu kamu mengembalikan komputer dan akun kerja, kamu tidak akan bisa lagi mengakses slip gaji, catatan kehadiran, kontrak, dokumen jaminan sosial, atau riwayat obrolanmu. Saat mengajukan arbitrase ketenagakerjaan, kamu tetap memerlukan bahan-bahan ini untuk membuktikan jumlah upahmu dan apakah kamu bekerja lembur. Yang perlu kamu simpan adalah dokumen-dokumen yang berkaitan dengan pekerjaanmu sendiri; jangan membawa serta kode sumber perusahaan, daftar klien, atau dokumen teknis apa pun. - Manfaat: Setelah mengembalikan komputer dan akunmu, kamu akan kehilangan akses ke semua catatan ini. Meskipun proses arbitrase mungkin sedikit memihak pemberi kerja, kamu tetap memerlukan buktimu sendiri untuk membuktikan tingkat upah dan jam lemburmu. - Tingkat bukti: C - Catatan: **Indonesia:** gunakan [langkah setempat untuk bab 19](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19); hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. **Catatan sumber:** Hanya dokumen yang berkaitan dengan pekerjaanmu sendiri yang boleh disimpan. Jangan membawa kode sumber perusahaan, daftar klien, atau dokumentasi teknis apa pun; hal tersebut adalah masalah terpisah, seperti yang dijelaskan dalam Bagian 11. - Sumber: 作者经验，无直接文献；维权路径见第 7 节 ### 9. Lakukan dua hal ini segera setelah meninggalkan pekerjaan: daftarkan diri untuk tunjangan pengangguran dan tinjau perjanjian larangan bersaing. — Ada konteks luar negeri - Biaya: Tidak ada biaya sama sekali. - Singkatnya: **Rujukan asing; periksa aturan Indonesia.** Segera setelah keluar dari pekerjaan, kamu harus melakukan dua hal. Pertama, daftar untuk tunjangan pengangguran dan ajukan pembayarannya. Kedua, baca dengan teliti perjanjian larangan bersaingmu. Penghitungan masa penerimaan tunjangan pengangguran mulai berjalan pada hari kamu mendaftar; menunggu bahkan satu bulan berarti kamu akan mendapatkan bulan pembayaran yang lebih sedikit. Hanya orang yang kehilangan pekerjaannya tanpa ada kesalahan di pihak mereka yang memenuhi syarat untuk tunjangan ini, yang menjadi alasan utama lainnya untuk menghindari penandatanganan dokumen apa pun yang menyatakan kamu berhenti "atas kemauan sendiri karena alasan pribadi" (lihat Bagian 7). - Manfaat: Ada empat syarat utama untuk memenuhi syarat tunjangan pengangguran: kamu harus telah membayar iuran ke sistem asuransi pengangguran selama setidaknya satu tahun, kehilangan pekerjaanmu bukan atas pilihanmu sendiri, kamu telah menyelesaikan proses pendaftaran, dan kamu masih aktif mencari pekerjaan baru. Lamanya waktu kamu memenuhi syarat untuk tunjangan bergantung pada berapa tahun kamu berkontribusi: masing-masing hingga 12, 18, atau 24 bulan. Petunjuk cara mendaftar secara online ada di Bagian 7, Poin 1. Perjanjian larangan bersaing berlaku untuk jangka waktu maksimum dua tahun, di mana pemberi kerja wajib membayarmu kompensasi bulanan. Jika kontrak tidak menentukan jumlah yang pasti, pembayaran dihitung sebesar 30% dari rata-rata upah bulananmu selama 12 bulan sebelum meninggalkan pekerjaan, dengan batas minimum yang ditetapkan pada upah minimum lokal. Kamu hanya dapat meminta untuk mengakhiri perjanjian larangan bersaing jika pemberi kerja gagal melakukan pembayaran ini selama tiga bulan berturut-turut; rincian tentang proses ini ada di Bagian 11, Poin 12. Tidak seperti beberapa perjanjian lainnya, ketentuan larangan bersaing memiliki tanggal kedaluwarsa yang jelas, dan kamu harus mematuhi semua ketentuan hingga tanggal tersebut tiba. - Tingkat bukti: C - Catatan: **Indonesia:** gunakan [langkah setempat untuk bab 19](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19); hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. **Catatan sumber:** Tingkat penilaian ini diberikan karena tidak ada studi publikasi langsung yang mengonfirmasi bahwa mendaftar tunjangan pada hari kamu berhenti bekerja adalah waktu yang paling tepat; angka-angka yang tercantum di bagian sumber semuanya adalah kutipan langsung dari peraturan resmi. Tunjangan pengangguran yang tidak terpakai tidak kedaluwarsa, tetapi masa berlakunya dimulai pada tanggal pendaftaran, jadi mendaftar lebih awal berarti kamu bisa menerima pembayaran selama lebih banyak bulan. Semua syarat permohonan yang diperlukan dan tautan aplikasi online dirinci dalam Bagian 7. Rincian tentang perhitungan kompensasi dan aturan pengakhiran untuk perjanjian larangan bersaing ada di Bagian 11. Menandatangani dokumen apa pun yang menyatakan kamu berhenti "atas kemauan sendiri karena alasan pribadi" tidak hanya membuatmu tidak berhak menerima uang pesangon, tetapi juga menghalangimu mengakses tunjangan pengangguran; hal ini dijelaskan lebih lanjut dalam Bagian 7. - Sumber: 作者经验，无直接文献；引用的数字出自国务院 (1999). 失业保险条例（国务院令第 258 号，第十四、十六、十七条：「失业保险金自办理失业登记之日起计算」）. 和全国人大常委会 (2012). 劳动合同法（2012 年修正，第二十三、二十四条）. （抚顺市应急管理局转载） ### 10. Periksa apakah kontrak mencantumkan bahaya kerja sebelum kamu mengambil posisi yang melibatkan debu, kebisingan, atau bahan kimia, serta pastikan pemberi kerja mengatur dan membayar tiga kali pemeriksaan kesehatan kerja. — Ada konteks luar negeri - Biaya: Tidak ada biaya. Saat menandatangani kontrak, baca setiap klausul di bagian “Pengungkapan Bahaya Penyakit Akibat Kerja” dengan cermat. Pastikan kamu menyimpan sendiri satu salinan dari setiap laporan pemeriksaan kesehatan. Kesulitan utamanya terletak pada keharusan bertanya dan meminta dokumen secara langsung. - Singkatnya: **Rujukan asing; periksa aturan Indonesia.** Saat kamu menandatangani kontrak, pemberi kerja harus menjelaskan dengan jujur semua bahaya kerja yang terkait dengan pekerjaan tersebut, cara melindungi diri, dan hak atas tunjangan yang kamu miliki—tidak boleh ada yang disembunyikan atau ditipu. Jika informasi itu dihilangkan, kamu berhak menolak pekerjaan tersebut, dan pemberi kerja tidak boleh memecatmu karena alasan itu. Pemberi kerja juga harus mengatur dan membayar tiga pemeriksaan kesehatan kerja: sebelum mulai bekerja, selama masa kerja, dan saat meninggalkan pekerjaan. Jika pemeriksaan sebelum pemutusan hubungan kerja tidak dilakukan, pemberi kerja tidak dapat memutus atau mengakhiri kontrakmu. - Manfaat: Menurut Undang-Undang tentang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit Akibat Kerja, saat membuat kontrak kerja, pemberi kerja harus mengungkapkan 4 hal utama: bahaya akibat kerja apa saja yang mungkin ditimbulkan oleh pekerjaan tersebut, dampak kesehatan apa yang mungkin terjadi, cara melindungi diri, dan tunjangan apa yang akan kamu terima. Rumusan hukumnya adalah “pemberi kerja wajib memberi tahu pekerja secara jujur dan mencantumkan informasi ini di dalam kontrak, tanpa ada yang disembunyikan atau ditutup-tutupi.” Jika di kemudian hari pemberi kerja memberimu tugas yang tidak disebutkan dalam kontrak yang melibatkan bahaya akibat kerja, pemberi kerja harus kembali memberikan pengungkapan penuh dan merundingkan perubahan kontrak. Kegagalan untuk mematuhi hal ini memberimu hak untuk menolak pekerjaan tersebut, dan pemberi kerja tidak boleh memutus kontrak atas dasar itu. Ketiga pemeriksaan kesehatan yang diwajibkan harus dibayar oleh pemberi kerja, dan kamu harus menerima konfirmasi tertulis atas biaya ini. Pekerja yang belum menjalani pemeriksaan sebelum bekerja tidak boleh ditugaskan pada pekerjaan berbahaya; begitu pula dengan pekerja yang memiliki kontraindikasi medis tertentu tidak boleh ditempatkan pada pekerjaan yang tidak dapat mereka lakukan dengan aman. Jika terdeteksi adanya gangguan kesehatan akibat kerja, pekerja harus dipindahkan ke posisi yang sesuai. Yang penting, “pemberi kerja tidak boleh memutus atau mengakhiri kontrak kerja dengan pekerja yang belum menjalani pemeriksaan kesehatan kerja sebelum pemutusan hubungan kerja.” Saat meninggalkan pekerjaan, kamu berhak mendapatkan salinan catatan kesehatan kerja yang sah dan gratis; pemberi kerja harus menyediakannya dengan segera. Catatan ini sangat penting untuk diagnosis penyakit akibat kerja di kemudian hari, dan catatan tersebut harus diamankan sebelum kamu pergi. Klaim yang berkaitan dengan penyakit akibat kerja diperlakukan sebagai cedera akibat kecelakaan kerja; rinciannya dapat ditemukan mulai nomor 12. - Tingkat bukti: A - Catatan: **Indonesia:** gunakan [langkah setempat untuk bab 19](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19); hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. **Catatan sumber:** Saat wawancara, menanyakan 3 hal saja dapat membantumu menilai apakah sebuah perusahaan itu legal atau tidak: apakah pekerjaan tersebut melibatkan bahaya akibat kerja, apakah hal ini disebutkan dalam kontrak, dan siapa yang membayar pemeriksaan kesehatan sebelum bekerja. Jika pewawancara tidak bisa menjawab atau menyarankan "mulai bekerja saja dulu," bertindaklah dengan hati-hati. Kewajiban melakukan pemeriksaan kesehatan sebelum pemutusan hubungan kerja adalah perlindungan yang sangat penting — tanpanya, pemberi kerja tidak bisa mengakhiri kontrakmu. Pemeriksaan ini juga menjadi bukti utama untuk klaim penyakit akibat kerja di kemudian hari; hal yang sama berlaku untuk salinan catatan kesehatan yang harus kamu dapatkan sebelum pergi. Klaim untuk penyakit akibat kerja ditangani sebagai cedera akibat kecelakaan kerja, dan tunjangan yang sesuai diuraikan dari nomor 12 dan seterusnya. - Sumber: 全国人大常委会 (2018). 职业病防治法（2018 年修正，第三十三、三十五、三十六条）. （北京市人民政府转载） ### 11. Kerusakan akibat debu, kebisingan, dan racun kimia bersifat permanen: pemberi kerja harus menyediakan alat pelindung, dan pekerja dapat menolak tugas yang tidak aman — Ada konteks luar negeri - Biaya: Tidak ada biaya uang. Tantangan sebenarnya adalah terus-menerus memakai respirator, penyumbat telinga, dan kacamata pengaman, serta menolak mengerjakan tugas yang tidak punya perlindungan memadai—ini bisa membuat rekan kerja mengecapmu “terlalu pilih-pilih.” - Singkatnya: **Rujukan asing; periksa aturan Indonesia.** Pneumokoniosis, gangguan pendengaran akibat kebisingan, dan luka bakar kimia pada mata semuanya terdaftar sebagai penyakit akibat kerja resmi. Begitu jaringan paru-paru atau pendengaran rusak, tidak ada pengobatan yang bisa memulihkannya. Kamu berhak tahu persis bahaya apa saja yang ada di tempat kerjamu dan menuntut pemberi kerja menyediakan perlengkapan serta fasilitas pelindung. Kamu boleh menolak pekerjaan apa pun yang tidak menyediakan pengamanan tersebut. Segala upaya pemberi kerja untuk memotong gajimu atau memutus kontrakmu sebagai bentuk balasan karena kamu menggunakan hak-hak ini adalah tidak sah secara hukum. - Manfaat: Per 1 Agustus 2025, daftar resmi penyakit akibat kerja terdiri dari 12 kategori utama yang mencakup 135 kondisi berbeda, termasuk 4 klausul terbuka. Pneumokoniosis berada di peringkat pertama di antaranya, yang mencakup silikosis, pneumokoniosis pekerja tambang batu bara, pneumokoniosis grafit, pneumokoniosis karbon hitam, asbestosis, pneumokoniosis talk, pneumokoniosis semen, pneumokoniosis mika, pneumokoniosis pembuat tembikar, pneumokoniosis aluminium, pneumokoniosis tukang las, dan pneumokoniosis pekerja tempa, ditambah 1 klausul terbuka tambahan. Gangguan pendengaran akibat kebisingan dan gangguan pendengaran akibat ledakan termasuk dalam penyakit telinga, hidung, tenggorokan, dan mulut akibat kerja; luka bakar kimia pada mata dan keratitis fotik tercantum dalam penyakit mata akibat kerja. Semua cedera ini bersifat permanen—begitu rusak, paru-paru dan pendengaran tidak dapat diperbaiki. 4 hak fundamental dijamin secara hukum: pertama, hak untuk diberi tahu tentang semua bahaya akibat kerja yang ada, potensi dampaknya, dan tindakan pelindung yang diperlukan; kedua, hak untuk menuntut penyediaan alat pelindung yang sesuai dan perbaikan kondisi kerja; ketiga, hak untuk melaporkan, mengkritik, atau mengajukan keluhan terhadap setiap pelanggaran undang-undang kesehatan kerja atau praktik yang membahayakan kesehatan; keempat, hak untuk menolak perintah apa pun yang mewajibkan pekerjaan tanpa tindakan pelindung yang memadai. Selain itu, tindakan pemberi kerja apa pun—seperti pemotongan gaji, pengurangan tunjangan, atau pemutusan kontrak—yang dilakukan semata-mata karena seorang pekerja menggunakan hak-hak yang sah ini adalah batal demi hukum di seluruh negeri. - Tingkat bukti: A - Catatan: **Indonesia:** gunakan [langkah setempat untuk bab 19](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19); hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. **Catatan sumber:** Pastikan kamu menggunakan respirator yang secara khusus dirancang untuk menyaring partikulat; masker kain biasa atau masker bedah sekali pakai tidak melindungi dari debu. Jika pemberi kerja tidak menyediakan penyumbat telinga untuk lingkungan yang bising, sebaiknya kamu membelinya sendiri, karena kehilangan pendengaran tidak bisa dipulihkan. Anggapan bahwa "bekerja hanya 2 tahun untuk menabung itu aman" tidak berlaku untuk pneumokoniosis — silikosis bisa muncul bertahun-tahun setelah paparan berhenti dan bisa memburuk seiring waktu, membuat pemeriksaan kesehatan di luar jam kerja menjadi sangat penting (lihat poin 10, yang mewajibkan 3 pemeriksaan kesehatan kerja gratis yang dibiayai oleh pemberi kerja). Daftar yang diperbarui ini juga mencakup 2 kategori baru: gangguan muskuloskeletal akibat kerja, khususnya sindrom terowongan karpal yang menimpa pekerja manufaktur yang melakukan gerakan pergelangan tangan berulang; serta gangguan mental dan perilaku akibat kerja, khususnya gangguan stres pascatrauma yang menimpa anggota kepolisian, tenaga medis, dan petugas tanggap darurat yang menangani krisis. Langkah pertolongan pertama yang cepat untuk cipratan bahan kimia ke kulit dirinci dalam poin 13, klausul 21. - Sumber: 国家卫生健康委、人力资源社会保障部、国家疾控局、全国总工会 (2024). 职业病分类和目录（2025 年 8 月 1 日起实施）. ；新版目录 12 大类 135 种的口径见国家卫生健康委 (2024). 新版目录将职业病调整为 12 大类 135 种. ；全国人大常委会 (2018). 职业病防治法（第三十九条）. （北京市人民政府转载） ### 12. Jika kamu cedera di tempat kerja atau tertabrak saat dalam perjalanan, langkah pertama adalah mendapatkan penetapan kecelakaan kerja; jika pemberi kerja tidak mau mengajukannya, kamu harus melakukannya sendiri. — Ada konteks luar negeri - Biaya: Tanpa biaya — cukup kunjungi kantor jaminan sosial. Kamu butuh 3 dokumen: formulir permohonan penetapan kecelakaan kerja, bukti kerja, dan surat keterangan diagnosis dokter. - Singkatnya: **Rujukan asing; periksa aturan Indonesia.** Cedera yang terjadi di tempat kerja dianggap sebagai cedera akibat kerja. Tertabrak saat dalam perjalanan — asalkan kamu tidak memikul kesalahan besar — juga dihitung sebagai kecelakaan kerja. Namun, tanpa penetapan kecelakaan kerja resmi, kamu tidak akan mendapat jaminan kesehatan, penggantian upah selama pemulihan, atau santunan cacat. Pemberi kerja harus mengajukan permohonan dalam waktu 30 hari; jika mereka gagal melakukannya, kamu, keluargamu, atau serikat pekerja dapat mengajukannya dalam waktu 1 tahun. - Manfaat: Tanpa penetapan kecelakaan kerja, semua tunjangan terkait akan hilang: perawatan medis, kelanjutan upah saat kamu pulih, dan pembayaran disabilitas. Jika pemberi kerja melewati tenggat waktu 30 hari, mereka harus membayar semua tunjangan yang diperlukan dari dana mereka sendiri. - Tingkat bukti: A - Catatan: **Indonesia:** gunakan [langkah setempat untuk bab 19](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19); hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. **Catatan sumber:** Tenggat waktu 1 tahun bersifat mutlak — setelah itu kamu tidak bisa mendaftar. Beban pembuktian ada di pihak pemberi kerja: jika mereka menyangkal bahwa cedera tersebut terkait dengan pekerjaan, mereka harus memberikan bukti sebaliknya. Meskipun demikian, kamu tetap harus menyimpan catatanmu sendiri — foto dari tempat kejadian, info kontak rekan kerja, rekam medis, dan catatan kehadiran. Pasal 16 mencantumkan 3 situasi di mana cedera tidak dianggap terkait pekerjaan: tindakan kriminal yang disengaja, keracunan atau penggunaan narkoba, serta tindakan melukai diri sendiri atau bunuh diri. Pasal 15 juga mendefinisikan "kecelakaan kerja yang dianggap": kematian akibat penyakit mendadak di tempat kerja atau dalam waktu 48 jam setelah perawatan darurat yang tidak berhasil. - Sumber: 国务院 (2010 修订). 工伤保险条例（国务院令第 586 号）第十四条列了七种「应当认定为工伤」，含「（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的」；第十七条「所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请」「用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请」「用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担」；第十九条「职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任」；第二十条「自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定」. ### 13. Jangan percaya mitos bahwa "tetap bekerja dihitung sebagai kecelakaan kerja": jika kamu tiba-tiba merasa tidak enak badan, hubungi 119 (darurat medis Indonesia) terlebih dahulu — jangan terburu-buru melakukan absensi. — Ada konteks luar negeri - Biaya: Tidak ada biaya sama sekali. - Singkatnya: **Rujukan asing; periksa aturan Indonesia.** Terburu-buru ke kantor saat kamu tiba-tiba merasa tidak enak badan tidak akan memberimu kompensasi tambahan. Agar dikategorikan sebagai kecelakaan kerja, insiden tersebut harus terjadi selama jam kerja dan di tempat kerja; jika itu terjadi dalam perjalanan ke kantor sebelum kamu tiba, hal itu tidak memenuhi syarat. Kasus yang pengobatan medisnya tertunda melebihi 48 jam juga tidak dihitung. Beberapa menit tambahan yang dihabiskan untuk mencoba memenuhi kriteria tersebut justru dapat menurunkan peluang keselamatanmu. - Manfaat: Aturan ini menyatakan bahwa seorang pekerja harus mengalami penyakit mendadak selama jam kerja di tempat pekerjaannya, lalu meninggal dalam waktu 48 jam meskipun telah mendapatkan upaya medis, agar dianggap sebagai kecelakaan kerja. Menunda perawatan medis hanya demi memenuhi ketentuan ini berarti mengorbankan peluang kelangsungan hidupmu sendiri demi kompensasi yang bahkan mungkin tidak kamu terima. - Tingkat bukti: A - Catatan: **Indonesia:** gunakan [langkah setempat untuk bab 19](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19); hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. **Catatan sumber:** Kedua syarat harus terpenuhi: penyakit harus terjadi selama jam kerja dan di tempat kerja. Aturan ini tidak berlaku jika kamu terserang penyakit dalam perjalanan ke kantor sebelum tiba di tempat kerja. Jika kamu jatuh sakit di tempat kerja, dibawa pulang atau ke rumah sakit, dan meninggal dalam waktu 48 jam meskipun sudah mendapat pengobatan, aturan ini tetap bisa berlaku. Yang paling penting adalah di tempat mana kamu berada saat jatuh sakit, bukan di tempat mana kamu akhirnya meninggal. Beberapa video pendek secara keliru mengklaim bahwa “tetap berada di tempat kerja menjamin kompensasi”; kenyataannya, beberapa menit pertama yang krusial setelah jatuh sakit — saat kamu segera mencari perawatan medis — adalah hal yang benar-benar menentukan hasil akhirnya. Selain itu, batas waktu 48 jam ini ketat: kasus apa pun yang perawatannya tertunda melebihi jangka waktu ini tidak memenuhi syarat. - Sumber: 工伤保险条例第十五条第一款第（一）项：「在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的」视同工伤；第十四条第（六）项只把上下班途中「受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的」列为工伤，途中突发疾病不在其中. ### 14. Meskipun pemberi kerja gagal mendaftarkanmu ke dalam asuransi kompensasi pekerja, kamu tetap memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat penuh yang dibayarkan sepenuhnya oleh pemberi kerja dengan tarif yang sama. — Ada konteks luar negeri - Biaya: Tidak ada biaya langsung bagimu. Namun, jika pemberi kerja menolak mematuhinya, kamu perlu menempuh arbitrase atau bahkan proses hukum, yang dapat memakan waktu beberapa bulan. Kesulitannya terletak pada keharusan untuk tetap terlibat secara aktif selama proses yang panjang ini. - Singkatnya: **Rujukan asing; periksa aturan Indonesia.** Meskipun pemberi kerja tidak mendaftarkanmu ke dalam asuransi jaminan kecelakaan kerja, kamu tetap berhak atas semua manfaat terkait. Manfaat tersebut harus dibayarkan secara penuh oleh pemberi kerja, dengan menggunakan komponen jaminan dan standar pembayaran yang sama seperti jika asuransi telah dibeli. Kegagalan mendaftar dikenai sanksi: pemberi kerja harus membayar iuran secara retroaktif ditambah denda keterlambatan harian sebesar 0,05%, serta dapat menghadapi denda sebesar 1 sampai 3 kali lipat dari jumlah yang belum dibayar. Alasan bahwa “perusahaan tidak dapat memberimu kompensasi karena tidak membeli asuransi” sama sekali tidak benar. - Manfaat: Aturan undang-undang secara jelas menyatakan bahwa ketika pemberi kerja lalai mendaftarkan karyawannya ke dalam asuransi kompensasi pekerja, setiap cedera akibat kerja yang terjadi harus dikompensasi oleh pemberi kerja itu sendiri, dengan menggunakan jenis tanggungan dan jumlah pembayaran identik yang diwajibkan oleh hukum. Dengan kata lain, pemberi kerja menanggung seluruh beban finansial tanpa terkecuali. - Tingkat bukti: A - Catatan: **Indonesia:** gunakan [langkah setempat untuk bab 19](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19); hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. **Catatan sumber:** “Perusahaan tidak bisa membayar kompensasi karena tidak membeli asuransi kompensasi pekerja” adalah salah satu pernyataan salah yang paling sering kamu temui dalam kasus seperti ini. Meskipun tidak mendaftar mendatangkan sanksi bagi pemberi kerja, hal itu tidak mengurangi hakmu untuk menerima kompensasi penuh. - Sumber: 工伤保险条例第六十二条第二款：「依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。」同条第一款：责令限期参加、补缴，「自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款」. ### 15. Setelah cederanya stabil, jalani penilaian kapasitas kerja; tingkat disabilitas diterjemahkan langsung menjadi kompensasi. — Ada konteks luar negeri - Biaya: Tidak ada biaya materi. Namun, menyelesaikan proses penilaian kapasitas kerja memerlukan waktu. - Singkatnya: **Rujukan asing; periksa aturan Indonesia.** Setelah cederamu stabil, kamu bisa menjalani penilaian kapasitas kerja, dan tingkat disabilitas yang keluar akan langsung menjadi dasar kompensasimu. Tunjangan disabilitas sekali bayar dihitung dari gajimu sendiri: Tingkat 5 sama dengan 18 bulan gaji, Tingkat 6 sama dengan 16 bulan gaji, Tingkat 7 sama dengan 13 bulan gaji, Tingkat 8 sama dengan 11 bulan gaji, Tingkat 9 sama dengan 9 bulan gaji, dan Tingkat 10 sama dengan 7 bulan gaji. Sebelum hasil penilaiannya final, jangan tanda tangani perjanjian "penyelesaian sekali bayar" apa pun. - Manfaat: Tunjangan disabilitas sekali bayar dibayarkan sebagai lump sum, dihitung berdasarkan gaji individu itu sendiri dan tingkat disabilitas mereka. Untuk Tingkat 5, ini setara dengan 18 bulan gaji; untuk Tingkat 6, 16 bulan; untuk Tingkat 7, 13 bulan; untuk Tingkat 8, 11 bulan; untuk Tingkat 9, 9 bulan; dan untuk Tingkat 10, 7 bulan. - Tingkat bukti: A - Catatan: **Indonesia:** gunakan [langkah setempat untuk bab 19](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19); hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. **Catatan sumber:** Pekerja dengan Tingkat 5 dan 6 tetap memegang status pekerjaannya dan terus menerima tunjangan disabilitas setiap bulan dari pemberi kerja. Bagi pekerja dengan Tingkat 7 sampai 10, setelah kontrak berakhir atau pengunduran diri sukarela, dua pembayaran tambahan berlaku: tunjangan medis cedera kerja sekali bayar yang dibayarkan oleh dana, dan tunjangan kerja disabilitas sekali bayar yang dibayarkan oleh pemberi kerja; jumlah persisnya ditetapkan oleh peraturan provinsi. Sebelum hasil penilaian difinalisasi, jangan menandatangani perjanjian “penyelesaian sekali bayar” apa pun. - Sumber: 工伤保险条例第二十一条「经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定」；第二十二条「劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级」；第三十六条五、六级待遇（一次性伤残补助金 18/16 个月本人工资，按月伤残津贴为本人工资的 70%/60%）；第三十七条七至十级待遇（13/11/9/7 个月本人工资）. ### 16. Tiga jenis kompensasi untuk kematian akibat kerja: tunjangan pemakaman, pensiun ahli waris, dan santunan kematian sekali bayar. — Ada konteks luar negeri - Biaya: Tidak ada biaya sama sekali; kamu hanya perlu mengikuti serangkaian prosedur administratif. - Singkatnya: **Rujukan asing; periksa aturan Indonesia.** Ada tiga jenis jumlah kompensasi untuk pekerja yang meninggal dunia saat bertugas — jangan sampai kamu bingung atau hanya berfokus pada satu saja. Tunjangan pemakaman setara dengan enam bulan upah rata-rata bulanan pekerja lokal dari tahun sebelumnya. Pensiun ahli waris dibayarkan tiap bulan berdasarkan upah pekerja yang wafat: 40% untuk pasangan, dan masing-masing kerabat tanggungan lainnya mendapat 30% per bulan. Santunan kematian sekali bayar dipatok sebesar 20 kali lipat pendapatan bersih per kapita penduduk perkotaan di seluruh negeri pada tahun sebelumnya — jumlah ini persis sama di semua wilayah. - Manfaat: Ada 3 pembayaran terpisah yang diberikan untuk kematian akibat kerja. Pertama, tunjangan pemakaman setara dengan 6 bulan rata-rata upah bulanan pekerja di wilayah asuransi terkait dari tahun sebelumnya. Kedua, pensiun penyintas dibayarkan setiap bulan dengan tarif yang disesuaikan dengan upah pekerja yang meninggal: 40% dari jumlah tersebut diberikan kepada pasangan, dan 30% dialokasikan untuk setiap kerabat tanggungan lainnya setiap bulan. Ketiga, santunan kematian lumpsum ditetapkan sebesar 20 kali lipat dari pendapatan disposable per kapita penduduk perkotaan secara nasional pada tahun sebelumnya; angka ini seragam di semua wilayah, tanpa variasi regional. - Tingkat bukti: A - Catatan: **Indonesia:** gunakan [langkah setempat untuk bab 19](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19); hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. **Catatan sumber:** TODO (menunggu verifikasi: jumlah pasti untuk tahun berjalan yang dihitung menggunakan data pendapatan disposable per kapita 2025 untuk penduduk perkotaan nasional belum diperoleh dari dokumen resmi Biro Statistik Nasional). Santunan kematian lumpsum diseragamkan secara nasional. Klaim bahwa “standar regional lokal lebih rendah” tidak diterima saat kamu menegosiasikan jumlah kompensasi. - Sumber: 工伤保险条例第三十九条：「（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%……（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。」. ### 17. Jika kamu pernah dirundung, dihina, atau diperlakukan dengan buruk di tempat kerja untuk waktu yang lama, jangan hanya diam menerimanya: catat semuanya sebagai bukti, lalu ambil tindakan berdasarkan sifat pelecehan tersebut. — Ada konteks luar negeri - Biaya: Biayanya gratis. Tapi, kamu butuh waktu untuk mencatat detail seperti tanggal, saksi, kutipan langsung dari pelaku, serta menyimpan tangkapan layar dan email asli. Proses hukum seperti arbitrase atau gugatan bisa memakan waktu beberapa bulan. Pindah kerja adalah pilihan yang paling besar biayanya; kamu harus menimbang sendiri semua hal ini. - Singkatnya: **Rujukan asing; periksa aturan Indonesia.** Karyawan yang mengalami perundungan di tempat kerja memiliki risiko sekitar 60% lebih tinggi terkena penyakit jantung atau stroke, dan risiko ini meningkat seiring dengan tingkat keparahan perundungan. Setelah beberapa tahun, mereka juga memiliki kemungkinan sekitar 2 kali lipat untuk memikirkan bunuh diri dibandingkan rekan kerja mereka. Terus-menerus dihina dan diperlakukan buruk bukanlah ketidaknyamanan sepele yang bisa "ditoleransi" begitu saja. - Manfaat: Dari sudut pandang kesehatan: 3 kohort Swedia dan Denmark yang terdiri dari 79.201 pekerja dewasa berusia 18–65 tahun diteliti selama rata-rata 12,4 tahun. Pada awal penelitian, tidak ada yang memiliki penyakit kardiovaskular; 9% melaporkan pernah mengalami perundungan di tempat kerja pada tahun sebelumnya. Mereka yang mengalami perundungan menghadapi risiko 59% lebih tinggi untuk mengembangkan penyakit kardiovaskular (penyakit jantung koroner atau penyakit serebrovaskular; HR 1,59, 95% CI 1,28–1,98). Individu yang mengalami kekerasan di tempat kerja menghadapi risiko 25% lebih tinggi (HR 1,25, 95% CI 1,12–1,40); kedua risiko tersebut meningkat seiring dengan frekuensi pelecehan. Sebuah survei nasional di Norwegia terhadap 1.846 pekerja, yang diikuti melalui 3 putaran pengujian dengan jarak 2 hingga 3 tahun, menemukan bahwa individu yang dirundung memiliki kemungkinan sekitar 2 kali lipat untuk memikirkan bunuh diri (OR 2,05, 95% CI 1,08–3,89). Sebaliknya, orang dengan pikiran bunuh diri sebelumnya tidak menjadi lebih rentan terhadap perundungan di kemudian hari. Dari sudut pandang hukum: Tiongkok saat ini tidak memiliki undang-undang khusus yang mengatasi "perundungan di tempat kerja"; tindakan harus dievaluasi berdasarkan undang-undang yang ada. Pemberi kerja yang terbukti melakukan penghinaan, hukuman badan, penyerangan fisik, penggeledahan ilegal, atau penahanan ilegal terhadap pekerja menghadapi sanksi administratif dan harus memberikan ganti rugi atas kerugian apa pun; tindakan kriminal akan dikenakan konsekuensi hukum lebih lanjut. Jika pemberi kerja menggunakan kekerasan atau ancaman untuk memaksa bekerja, karyawan dapat segera mengakhiri kontrak mereka tanpa pemberitahuan dan berhak atas kompensasi finansial. Pemberi kerja juga harus menerapkan langkah-langkah untuk mencegah dan menekan pelecehan seksual dengan memanfaatkan otoritas atau hubungan hierarki; korban dapat mencari ganti rugi perdata dari pelaku pelecehan. Kasus arbitrase ketenagakerjaan diselesaikan dalam waktu 45 hari sejak diterima, dengan kemungkinan perpanjangan 15 hari untuk kasus yang kompleks. - Tingkat bukti: B - Catatan: **Indonesia:** gunakan [langkah setempat untuk bab 19](../../docs/research/id/Panduan-Untuk-Indonesia.md#bab-19); hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. **Catatan sumber:** Peringkat ini diberikan karena data kesehatan berasal dari studi observasional alih-alih uji coba terkontrol secara acak, dan “perundungan” dilaporkan sendiri oleh peserta. Panduan ini tidak menganjurkanmu berhenti bekerja pada tanda pertama perlakuan buruk; kamu harus mempertimbangkan biaya pribadi dari kepindahan pekerjaan. Kamu bisa mengambil 4 langkah praktis: pertama, mulai dokumentasikan insiden seketika; lihat Bagian 8, Poin 41 untuk panduan merekam bukti audio. Kedua, ajukan keluhan tertulis lewat saluran internal resmi dan simpan bukti pengajuan tersebut. Ketiga, hubungi pihak berwenang jika terjadi penyerangan fisik, penyekapan, atau penghinaan di muka umum. Keempat, ikuti Bagian 7 (“Jangan mengundurkan diri secara sukarela”) dan Bagian 8 (“Simpan bukti sebelum pergi”) di bab ini jika kamu terpaksa pergi karena upah yang tidak dibayar atau tidak ada iuran jaminan sosial. Untuk rincian penghitungan kompensasi, lihat Bagian 4 (“Hitung hakmu setelah pemutusan hubungan kerja”). Pengabaian, pengucilan, atau perlakuan buruk ringan jarang melanggar undang-undang khusus tertentu; dalam kasus seperti itu, pengaduan internal, mutasi kerja, atau penggantian pemberi kerja adalah penyelesaian utamanya. Proses arbitrase bisa memakan waktu sampai 60 hari, sedangkan gugatan perdata biasanya memerlukan waktu setidaknya 6 bulan; penggugat harus menanggung biaya hukumnya. Jika situasinya menjadi tidak tertahankan, hubungi 119 ekstensi 8 (Healing119, Indonesia) seperti yang dijelaskan dalam Bagian 1, Poin 25. - Sumber: Xu T 等 (2019). Workplace bullying and workplace violence as risk factors for cardiovascular disease: a multi-cohort study. European Heart Journal. ；Nielsen MB, Nielsen GH, Notelaers G, Einarsen S (2015). Workplace Bullying and Suicidal Ideation: A 3-Wave Longitudinal Norwegian Study. American Journal of Public Health. ；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第三十八条第二款、第四十六条、第八十八条）. ；全国人大 (2020). 民法典（第一千零一十条）. 最高人民检察院转载全文 ；全国人大常委会 (2022 年修订). 妇女权益保障法（第二十五条）. ；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三条）. 安康市人社局转载全文