# 19. Заработная плата, увольнение и производственные травмы В этом разделе речь пойдёт о деньгах: как их рассчитывают, какие документы нужно подписывать и какие сроки при этом действуют. Первые три пункта касаются выплат, которые вы получаете, пока продолжаете работать. Следующие шесть пунктов посвящены увольнению. Оставшиеся семь пунктов рассказывают о профессиональных заболеваниях и производственных травмах. Компенсации при травмах на работе значительно выше, чем при сокращении штата, а сроки их выплаты строже. Повреждения, вызванные профессиональными заболеваниями, в большинстве случаев уже невозможно исправить. ### 1. Оплата сверхурочной работы рассчитывается по трём ставкам: 1,5-кратной, 2-кратной и 3-кратной. Если компания отказывается платить, можно подать жалобу в трудовую инспекцию; при невыплате в установленный срок ей придётся доплатить ещё от 50% до 100% от суммы долга - Стоимость: Ничего не стоит. Просто время от времени сохраняйте записи о рабочем времени, графики смен, разрешения на сверхурочную работу, а также скриншоты сообщений от руководства в рабочих чатах. Главная сложность — не забывать делать это каждый месяц. - Простыми словами: За обычные часы сверхурочной работы полагается оплата в размере 1,5-кратной ставки от вашей зарплаты. Если работа пришлась на выходной, а компания не предоставила вам отгул, выплата должна быть 2-кратной. За работу в официальные праздники — Новый год, Праздник весны, День труда, День образования КНР — полагается 3-кратная оплата, и заменить её отгулами нельзя. Если компания отказывается платить, обращайтесь в трудовую инспекцию. В случае невыплаты в установленный законом срок ей придётся доплатить ещё от 50% до 100% от суммы долга. - Эффект: Согласно закону, нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, а средняя недельная — 44 часа. Обычно сверхурочная работа не должна превышать 1 час в день; в исключительных случаях — 3 часа в день, но не более 36 часов в месяц. Оплата сверхурочной работы делится на три категории: за обычные часы — не менее 150% от зарплаты; за работу в выходные без предоставления отгула — не менее 200%; за работу в официальные праздники — не менее 300%. Для праздничных дней закон прямо запрещает заменять оплату отгулами. Если компания нарушает эти правила, трудовая инспекция обязана потребовать немедленной выплаты. При неисполнении требований в установленный срок работодатель обязан доплатить ещё от 50% до 100% от суммы долга по решению инспекции (по всей стране). - Уровень доказательности: A - Источники:全国人大常委会 (2018). 劳动法（2018 年第二次修正，第三十六、四十一、四十三、四十四条）. （国家市场监督管理总局刊登）；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第八十五条第三项）. - Примечания: Выходные дни и официальные праздники — это разные понятия. Официальные праздники — это лишь несколько дней в году: Новый год, Праздник весны, День труда, День образования КНР. Дни отдыха, созданные путём переноса рабочих дней, считаются выходными, и за них полагается 2-кратная оплата. Фразы «по правилам компании требуется разрешение на сверхурочную работу» или «я остался по собственной воле» не освобождают работодателя от обязанности платить, но затрудняют сбор доказательств, поэтому важно сохранять записи о распоряжениях руководства и разрешениях. Чтобы ввести особый график работы — суммированный учёт рабочего времени или ненормированный график — компания должна получить разрешение трудовой инспекции; это не решается в одностороннем порядке. Сроки обжалования споров указаны в разделе 8, пункте 19. ### 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается по суммарному стажу: 5, 10 или 15 дней; за неиспользованные дни выплачивается компенсация в размере 300% от дневной зарплаты - Стоимость: Ничего не стоит. Просто сложите весь ваш стаж работы во всех компаниях — записи в системе соцстраха подтвердят это. Главное — не подписывать форму «добровольного отказа от ежегодного отпуска», если работодатель попросит. - Простыми словами: Если общий стаж составляет от 1 года до 10 лет, полагается 5 дней отпуска в год; от 10 до 20 лет — 10 дней; более 20 лет — 15 дней. При смене работы стаж продолжает накапливаться. Если компания не может предоставить отпуск, а вы согласны не уходить в него, за каждый неиспользованный день выплачивается компенсация в размере трёхкратной дневной зарплаты. Однако подписав форму «добровольного отказа от отпуска», вы получите лишь обычную зарплату. - Эффект: После 12 месяцев непрерывной работы у сотрудника появляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от **суммарного** стажа во всех компаниях: от 1 до 10 лет — 5 дней, от 10 до 20 лет — 10 дней, более 20 лет — 15 дней. Праздничные и выходные дни в этот срок не входят. Если работодатель по производственной необходимости не может предоставить отпуск, а сотрудник согласен не уходить в него, то за каждый неиспользованный день выплачивается компенсация в размере 300% от дневной зарплаты. В эту сумму уже включена обычная зарплата, так что фактически дополнительно вы получите 200%. Дневная зарплата рассчитывается как месячный доход, делённый на 21,75; при этом из месячного оклада исключаются премии и доплаты за сверхурочную работу. Для новых сотрудников продолжительность отпуска определяется пропорционально оставшимся дням в текущем году; при увольнении производится окончательный расчёт. Если работодатель не предоставляет отпуск и не выплачивает компенсацию, он обязан в установленный срок устранить нарушение; в противном случае ему придётся выплатить ещё одну сумму в том же размере в качестве штрафа (действует по всей стране с 1 января 2008 года). - Уровень доказательности: A - Источники:国务院 (2007). 职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号，第二、三、四、五、七条）. ；人力资源和社会保障部 (2008). 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第 1 号，第三、四、五、十、十一、十二、十五条）. - Примечания: Стаж для расчёта отпуска суммируется по всем местам работы, а не только по текущему. Не следует учитывать только стаж в нынешней компании. **Работодатель обязан выплатить лишь обычную зарплату, если сотрудник лично и в письменной форме отказался от отпуска**, поэтому форму «добровольного отказа» лучше не подписывать. Если за год накопилось более 20 дней неоплачиваемых отгулов, право на отпуск теряется. Также он не полагается при превышении лимитов по больничным: до 10 лет стажа — более 2 месяцев, от 10 до 20 лет — более 3 месяцев, более 20 лет — более 4 месяцев. Периоды командировок, отпусков по браку/рождению ребёнка, декретного отпуска и временной нетрудоспособности из-за травмы на производстве в расчёт не идут. ### 3. Законодательно установлены предельные сроки испытательного периода, его оплата не может быть ниже 80% от обычной зарплаты, а назначать его можно лишь один раз - Стоимость: Не требует никаких затрат. Просто уделите несколько минут перед подписанием договора, чтобы сверить указанный в нем срок действия и длительность испытательного периода. - Простыми словами: Если срок трудового договора составляет менее года, испытательный период не может превышать 1 месяца. При сроке от 1 до 3 лет — не более 2 месяцев. Если срок договора больше 3 лет, испытательный период не должен длиться более 6 месяцев. Одна и та же компания вправе назначить испытательный период только один раз; попытка повторно применить его после официального зачисления на работу является незаконной. Зарплата во время испытательного периода не может быть ниже минимального размера оплаты труда для этой должности, 80% от оговоренной в договоре суммы или местного минимального размера оплаты труда. - Эффект: Для договоров сроком от 3 месяцев до 1 года испытательный период не должен превышать 1 месяца; для договоров от 1 до 3 лет — 2 месяцев. Если срок договора больше 3 лет либо он заключен на неопределенный срок, испытательный период не может длиться более 6 месяцев. В договорах, срок действия которых определяется выполнением конкретной работы или составляет менее 3 месяцев, испытательный период назначать запрещено. Согласно закону, «одна и та же организация вправе назначить испытательный период одному и тому же работнику лишь один раз». Если в договоре указан лишь срок действия без упоминания испытательного периода, такой период считается несуществующим, а указанный срок — сроком трудового договора. Зарплата во время испытательного периода «не может быть ниже минимального размера оплаты труда для аналогичной должности, 80% от оговоренной в договоре суммы, а также ниже местного минимального размера оплаты труда». В случае если испытательный период был назначен с нарушением закона, а работник фактически выполнял обязанности, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за весь период сверх установленного законом срока, исходя из размера его обычной месячной зарплаты. Работодатель вправе расторгнуть договор во время испытательного периода лишь при наличии четко перечисленных законом оснований, при этом обязан обосновать своё решение работнику (действует по всей стране). - Уровень доказательности: A - Источники:全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十九、二十、二十一、八十三条）. - Примечания: Существует три наиболее распространенных вида нарушений закона. Первый: срок договора всего 1 год, а испытательный период установлен в 3 месяца. Второй: после официального зачисления на работу сотрудника переводят на другую должность и снова назначают испытательный период. Третий: утверждение, что «во время испытательного периода не нужно платить взносы в соцстрах»; на самом деле обязанность по уплате взносов возникает с первого рабочего дня, независимо от того, проходит ли сотрудник испытательный период, подробнее об этом сказано в разделе 12, пункт 16. Увольнение во время испытательного периода не означает отсутствие каких-либо выплат; всё зависит от того, соответствует ли причина увольнения законным основаниям. В случае незаконного расторжения договора выплаты рассчитываются по правилам, описанным в пункте 6 — 2N. ### 4. Как рассчитать N: за каждый отработанный год — один месячный оклад, за период менее полугода — полмесяца - Стоимость: Не требует никаких затрат. Достаточно один раз воспользоваться калькулятором — на это уйдет всего десять минут. - Простыми словами: При увольнении компания обязана выплатить работнику компенсацию. Ее расчет выглядит так: за каждый полный год работы полагается один месячный оклад. Если период работы составляет от шести месяцев до года, он тоже считается за полный год. А если отработано меньше полугода, выплачивается половина месячного оклада. За основу берется средний месячный доход за последние 12 месяцев до увольнения, включая премии, надбавки и компенсации. Если оклад превышает трехкратный размер средней месячной зарплаты по региону за прошлый год, то расчет производится исходя из этой трехкратной суммы. Максимальный стаж, который учитывается при расчете, — 12 лет. - Эффект: Это законная компенсация, предусмотренная Трудовым кодексом при увольнении. Именно ее обычно называют «N». Формула расчета звучит так: «за каждый полный год работы выплачивается один месячный оклад; если период составляет от шести месяцев до года — тоже считается за полный год; а если меньше полугода — половина месячного оклада». В случае, когда месячный доход превышает трехкратный средний показатель по региону, расчет производится исходя из этой трехкратной суммы, а максимальный учитываемый стаж ограничен 12 годами. - Уровень доказательности: A - Источники:全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十七条）. - Примечания: Под месячным окладом понимается средняя сумма, полученная работником за 12 месяцев до расторжения трудового договора. В этот расчет включаются не только базовая зарплата, но и премии, надбавки, компенсации. Именно этот момент чаще всего используется работодателями для занижения итоговой суммы выплат. ### 5. Компания увольняет вас без предварительного уведомления за 30 дней и обязана выплатить дополнительную зарплату за месяц - Стоимость: Ничего не стоит. - Простыми словами: Если компания увольняет сотрудника без письменного уведомления за 30 дней, она обязана выплатить ему дополнительную зарплату за месяц сверх обычной выплаты. Это и есть так называемый вариант «N+1». При переговорах важно выделить эту сумму отдельно, чтобы работодатель не включил её в общую выплату «N». - Эффект: Согласно Трудовому кодексу, при расторжении трудового договора по этому основанию работодатель может поступить двумя способами. Первый — «за 30 дней до увольнения направить сотруднику письменное уведомление». Второй — «выплатить сотруднику дополнительную зарплату за месяц, после чего расторгнуть трудовой договор». Если компания хочет уволить сотрудника немедленно, ей придётся заплатить за месяц сверх обычной выплаты. Эту сумму называют компенсацией за несоблюдение срока уведомления, она рассчитывается отдельно от обычной выплаты «N». - Уровень доказательности: A - Источники:全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、八十七条）. ；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号）第二十条：「用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定」. - Примечания: Поэтому в большинстве случаев законного увольнения получается именно вариант «N+1». При переговорах важно разделять сумму «N» и дополнительный месяц оплаты, чтобы работодатель не включил эту сумму в общую выплату «N». ### 6. Незаконное расторжение трудового договора работодателем: компенсация равна двукратному размеру экономической выплаты - Стоимость: Бесплатно. Однако процедура арбитража занимает несколько месяцев, и в течение этого времени необходимо постоянно участвовать в процессе, нельзя просто отказаться от него. - Простыми словами: Если работодатель расторгает трудовой договор незаконно, то выплачиваемая компенсация равна двукратному размеру экономической выплаты, то есть так называемая сумма 2N. Однако определить, является ли расторжение незаконным, можно только исходя из конкретных обстоятельств. Сначала следует обратиться за юридической помощью или проконсультироваться с адвокатом, а уж потом решать, вести переговоры с работодателем или идти в арбитраж. - Эффект: Согласно Трудовому кодексу, если работодатель нарушает закон, расторгая или прекращая трудовой договор, он «обязан выплатить работнику компенсацию в размере двукратной экономической выплаты, рассчитанной по статье 47 этого кодекса». То есть сначала рассчитывается обычная экономическая выплата, а затем её сумма удваивается. - Уровень доказательности: A - Источники:全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第八十七条）. - Примечания: Именно это и называют суммой 2N. Определить, является ли расторжение договора незаконным, можно только исходя из конкретных обстоятельств. Сначала проконсультируйтесь с юристом или в службе правовой помощи, а уж потом решайте, вести переговоры или идти в арбитраж. Порядок действий описан в разделе 7. ### 7. Не стоит подписывать заявление об увольнении по собственному желанию — после этого вы теряете все полагающиеся выплаты - Стоимость: Бесплатно. Главная сложность — устоять перед давлением подписать документ прямо на месте. - Простыми словами: Подписав заявление об увольнении по собственному желанию, вы, как правило, лишаетесь как компенсации, так и пособия по соцстраху. Само по себе увольнение по собственной инициативе не подпадает под случаи, когда полагаются такие выплаты, за исключением ситуаций, когда работодатель задерживает зарплату или не платит соцстрах. Не нужно подписывать документ сразу — лучше обдумать всё на досуге. - Эффект: Трудовой кодекс чётко определяет случаи, когда работнику полагается компенсация. Увольнение по собственной инициативе в этот список не входит, кроме случаев нарушения работодателем закона (например, задержка зарплаты или неуплата соцстраха). Подписав заявление об увольнении по собственному желанию, вы обычно теряете и компенсацию, и пособие по соцстраху. - Уровень доказательности: B - Источники:全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十八条、第四十六条）. - Примечания: Часто работодатели говорят: «Подпишите сейчас, чтобы ускорить процесс, а компенсацию мы выплатим отдельно». Требуйте, чтобы это условие было прописано в соглашении — без него подписывать документ не стоит. Отказ подписать заявление в тот же день не влечёт никаких юридических последствий; лучше обдумать всё на досуге. ### 8. Сохраните справки о зарплате, учёт рабочего времени, трудовой договор, эти соцстраха и переписку до увольнения - Стоимость: Бесплатно. Потребуется лишь полчаса, чтобы всё сохранить. Главная сложность — не забыть сделать это до ухода с работы. - Простыми словами: Как только вы вернёте компьютер и рабочий аккаунт, получить справки о зарплате, учёт рабочего времени, трудовой договор, эти соцстраха и переписку уже не получится. При разбирательствах по трудовым спорам вам всё равно придётся опираться на собственные документы, чтобы доказать размер зарплаты и наличие сверхурочных. Сохранять нужно только документы, подтверждающие ваши трудовые отношения; исходный код компании, списки клиентов и прочие корпоративные материалы забирать с собой нельзя. - Эффект: После возврата компьютера и аккаунта доступ к этим документам будет утрачен навсегда. Хотя при судебных разбирательствах доказательная база часто склоняется в пользу работодателя, для подтверждения размера зарплаты и наличия сверхурочных вам всё равно понадобятся личные доказательства. - Уровень доказательности: C - Источники:作者经验，无直接文献；维权路径见第 7 节 - Примечания: Сохранять следует только документы, подтверждающие ваши трудовые отношения. Исходный код компании, списки клиентов и техническую документацию забирать с собой нельзя — это отдельный вопрос, рассмотренный в разделе 11. ### 9. Прежде чем приступать к работе в условиях пыли, шума и химических веществ, проверьте, указаны ли в договоре сведения об опасностях; три медосмотра по охране труда должна организовать и оплатить компания - Стоимость: Ничего не стоит. При подписании договора внимательно прочитайте каждый пункт раздела «Информирование о профессиональных вредностях». Обязательно возьмите себе копию протокола каждого медосмотра. Сложность заключается в том, чтобы вслух задать вопросы и получить нужные документы. - Простыми словами: При подписании договора работодатель обязан честно указать, какие профессиональные вредности присутствуют на этом рабочем месте, как их предотвратить и какие льготы положены работнику. Скрывать или вводить в заблуждение нельзя. Если это сделано, вы имеете право отказаться от работы, а работодатель не может уволить вас по этой причине. Три медосмотра по охране труда — до начала работы, во время трудовой деятельности и по окончании работы — должны быть организованы и оплачены компанией. Если медосмотр по окончании работы не проведен, работодатель не имеет права расторгнуть или прекратить трудовой договор. - Эффект: Закон об охране труда требует, чтобы при заключении трудового договора работодатель четко разъяснил четыре момента: какие профессиональные вредности могут возникнуть при выполнении работы, какие последствия это может иметь, как их предотвратить и какие льготы положены. Текст закона гласит: «Работодатель обязан честно информировать работника и отразить это в трудовом договоре, не допуская скрытия или обмана». Если после подписания договора вас переводят на работу с вредными факторами, о которых в документе не говорилось, работодатель обязан повторно предоставить полную информацию и согласовать изменения в договоре. В противном случае «работник имеет право отказаться от выполнения работы с профессиональными вредностями, а работодатель не вправе расторгнуть с ним трудовой договор». Проводится три медосмотра: до начала работы, во время трудовой деятельности и по окончании работы. «Расходы на медосмотры по охране труда несет работодатель» — деньги оплачивает компания, а вы получаете письменное подтверждение. Людям, не прошедшим медосмотр до начала работы, запрещено назначать на такие должности. Лицам с медицинскими противопоказаниями также нельзя поручать такую работу. Если выявлены заболевания, связанные с выполнением работы, работника переводят на другую должность и обеспечивают надлежащими условиями. **«Работодатель не имеет права расторгнуть или прекратить трудовой договор с работником, не прошедшим медосмотр по окончании работы»**. По окончании трудовой деятельности вы «имеете право запросить копию своего медицинского досье по охране труда; работодатель обязан предоставить её бесплатно и заверить печатью». То есть компания должна сделать для вас точную копию этого досье безвозмездно и поставить на ней печать (по всей стране). - Уровень доказательности: A - Источники:全国人大常委会 (2018). 职业病防治法（2018 年修正，第三十三、三十五、三十六条）. （北京市人民政府转载） - Примечания: Во время собеседования достаточно задать три вопроса, чтобы примерно понять, насколько добросовестна компания: есть ли на этой должности профессиональные вредности, указаны ли они в договоре и кто оплачивает медосмотр до начала работы. Если собеседник не может ответить или говорит «сначала поработайте, а потом разберёмся», взвесьте риски самостоятельно. Пункт о медосмотре по окончании работы — самая важная защита: без него работодатель не вправе расторгнуть договор. Этот медосмотр также служит ключевым доказательством при подтверждении профессионального заболевания, как и копия медицинского досье — её нужно получить перед увольнением. Само профессиональное заболевание рассматривается как производственная травма, льготы описаны в пунктах с 12-го по конец. ### 10. Повреждения, вызванные пылью, шумом и химическими токсинами, необратимы: работодатель обязан предоставлять средства защиты, а от работы без них можно отказаться - Стоимость: Никаких прямых расходов нет. Однако придётся постоянно носить респираторы от пыли, беруши и защитные очки, а также отказываться от заданий без должной защиты. В результате коллеги могут счесть вас «придирчивым». - Простыми словами: Пневмокониоз, шумовая тугоухость и химические ожоги глаз входят в официальный перечень профессиональных заболеваний. Как только лёгкие или слух повреждаются, их уже нельзя восстановить никаким лечением. Вы имеете право знать, какие опасности подстерегают на рабочем месте, и требовать от работодателя средств коллективной и индивидуальной защиты. Если условия труда не соответствуют нормам безопасности, вы вправе отказаться от такой работы. Любые попытки работодателя урезать вашу зарплату или уволить вас за эти требования юридически недействительны. - Эффект: С 1 августа 2025 года в перечень профессиональных заболеваний включено 12 основных категорий, объединяющих 135 конкретных недугов, включая 4 открытых пункта. В первую категорию входят профессиональные пневмокониозы: силикоз, пневмокониоз угольщиков, пневмокониоз графитчиков, пневмокониоз углеродных чернил, асбестоз, пневмокониоз тальковых рабочих, а также пневмокониоз цементщиков, слюдяных рабочих, гончаров, алюминиевых рабочих, электросварщиков и литейщиков. Во вторую категорию входят заболевания уха, горла и рта, вызванные шумом: шумовая тугоухость и тугоухость от взрывов. В третью категорию входят профессиональные заболевания глаз: химические ожоги глаз и электроофтальмия. Все эти повреждения необратимы — лёгкие и слух после них уже не восстановить никаким способом. Закон предоставляет четыре ключевых права, которые можно применить немедленно: 1) право знать, какие профессиональные риски существуют на рабочем месте, какие последствия они несут и какие меры защиты требуются; 2) право требовать от работодателя предоставления качественных средств коллективной и индивидуальной защиты, а также улучшения условий труда; 3) право критиковать, сообщать и подавать жалобы на любые нарушения законодательства по охране труда и действия, угрожающие жизни и здоровью; 4) право «отказываться от незаконных распоряжений и работы без должных мер защиты от профессиональных заболеваний». Любые попытки работодателя урезать вашу зарплату, снизить льготы или уволить вас за использование этих прав юридически недействительны (по всей стране). - Уровень доказательности: A - Источники:国家卫生健康委、人力资源社会保障部、国家疾控局、全国总工会 (2024). 职业病分类和目录（2025 年 8 月 1 日起实施）. ；新版目录 12 大类 135 种的口径见国家卫生健康委 (2024). 新版目录将职业病调整为 12 大类 135 种. ；全国人大常委会 (2018). 职业病防治法（第三十九条）. （北京市人民政府转载） - Примечания: Для защиты от пыли необходимо использовать специальные респираторы, способные фильтровать частицы; обычные марлевые повязки и одноразовые хирургические маски такой защиты не обеспечивают. Если на шумном производстве работодатель не выдаёт беруши, их можно приобрести самостоятельно — стоимость пары составляет всего несколько юаней, однако повреждённый слух восстановить уже невозможно. Миф о том, что «достаточно поработать пару лет и уйти», для пневмокониоза неверен: силикоз может проявиться спустя много лет после прекращения контакта с пылью и продолжать прогрессировать. Именно поэтому медицинские осмотры после увольнения крайне важны (см. пункт 10: три профосмотра оплачивает работодатель). В новый перечень также добавлены две категории: профессиональные заболевания опорно-двигательного аппарата, включающие синдром запястного канала, затрагивающий рабочих производств, вынужденных постоянно повторять движения руками; а также профессиональные психические и поведенческие расстройства, включая посттравматическое стрессовое расстройство у сотрудников полиции, медиков и пожарных, участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций. Порядок оказания первой помощи при попадании химикатов на кожу описан в пункте 13, подпункте 21. ### 11. При получении травмы на работе или в ДТП по пути на работу/с работы первым делом нужно оформить признание случая производственной травмой; если работодатель этого не делает, это должны сделать вы сами - Стоимость: Ничего не стоит — достаточно один раз посетить орган соцстраха. Понадобятся три документа: заявление на признание производственной травмы, доказательства трудовых отношений и медицинское заключение. - Простыми словами: Травма, полученная на рабочем месте, считается производственной травмой. Также производственной травмой считается травма в ДТП по пути на работу/с работы, если вы не несете основной ответственности за аварию. Однако без оформления признания случая производственной травмой вы не получите ни оплату лечения, ни сохраненную зарплату во время восстановления, ни компенсацию за увечье. Работодатель обязан подать заявление в течение 30 дней. Если этого не делается, вы, ваши родственники или профсоюз вправе подать заявление в орган соцстраха в течение года. - Эффект: Без оформления признания случая производственной травмой вы не получите ни оплату лечения, ни сохраненную зарплату во время восстановления (оплату за период временной нетрудоспособности), ни компенсацию за увечье. Если работодатель не подает заявление в течение 30 дней, все положенные выплаты по производственной травме за этот период должен оплатить сам работодатель. - Уровень доказательности: A - Источники:国务院 (2010 修订). 工伤保险条例（国务院令第 586 号）第十四条列了七种「应当认定为工伤」，含「（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的」；第十七条「所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请」「用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请」「用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担」；第十九条「职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任」；第二十条「自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定」；第五十五条，对「工伤认定申请不予受理的决定不服的」「对工伤认定结论不服的」，「可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼」. ；最高人民法院 (2014). 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释〔2014〕9 号）第七条：「由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内」，所列情形为「（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼」. - Примечания: Годовой срок является жестким пределом — по его истечении подать заявление уже нельзя. Доказательства должен предоставлять работодатель, а не вы: если он утверждает, что случай не является производственной травмой, именно он обязан привести доказательства. Однако вам тоже следует сохранить документы: фотографии с места происшествия, контакты коллег, медицинские записи и табель учета рабочего времени. Статья 16 перечисляет три случая, когда травма не признается производственной: умышленное совершение преступления, опьянение или употребление наркотиков, самоповреждение или самоубийство. Статья 15 также предусматривает «ситуации, приравниваемые к производственной травме»: если человек умер в рабочее время на рабочем месте от внезапного заболевания или умер в течение 48 часов после неудачной попытки спасения жизни. ### 12. Не верьте утверждению, будто «если дойти до рабочего места — это считается производственной травмой»: при внезапном недомогании сначала звоните 120, а не спешите на работу - Стоимость: Ничего не стоит. - Простыми словами: Если вы спешите на работу при внезапном недомогании, это не принесёт вам дополнительных выплат. Чтобы случай признали производственной травмой, необходимо, чтобы человек заболел во время рабочего времени и на рабочем месте; если же недомогание случилось по пути на работу, до места так и не добравшись, оно не подпадает под эту категорию. Кроме того, если реанимационные мероприятия продолжались более 48 часов, случай также не признаётся производственной травмой. Те несколько десятков минут, потраченные на соблюдение формальных условий, напрямую снижают ваши шансы на выживание. - Эффект: Данное правило предполагает, что человек умер от внезапного заболевания во время рабочего времени и на рабочем месте, либо скончался в течение 48 часов после неудачной попытки реанимации. Однако если ради соблюдения этих условий вы откладываете обращение за медицинской помощью, вы рискуете своей жизнью ради компенсации, которую в итоге может и не выплатить работодатель. - Уровень доказательности: A - Источники:工伤保险条例第十五条第一款第（一）项：「在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的」视同工伤；第十四条第（六）项只把上下班途中「受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的」列为工伤，途中突发疾病不在其中. - Примечания: Для признания случая производственной травмой необходимо одновременное выполнение двух условий: заболевание должно произойти во время рабочего времени и на рабочем месте. Если недомогание случилось по пути на работу, оно не подпадает под это правило. Однако если человек заболел на рабочем месте, а затем был доставлен домой или в больницу и умер в течение 48 часов после неудачной реанимации, случай может всё же признать производственной травмой. Решающим фактором является место, где произошло заболевание, а не место смерти. В коротких видеороликах это правило часто искажают, утверждая, будто «если дойти до офиса — получишь компенсацию», однако на деле именно те несколько десятков минут после возникновения недомогания, потраченные на обращение за помощью, определяют исход ситуации. Кроме того, 48-часовой срок является жёстким ограничением: если реанимация продолжалась дольше этого времени, случай уже не признаётся производственной травмой. ### 13. Если работодатель не оформил страховку от несчастных случаев, вы всё равно имеете право на положенные выплаты — он обязан оплатить их в полном объёме по тем же стандартам - Стоимость: Никаких расходов с вашей стороны нет. Если работодатель отказывается платить, придётся обращаться в трудовую инспекцию или даже в суд; процесс займёт несколько месяцев. Сложность в том, что весь этот период вам придётся постоянно заниматься оформлением документов. - Простыми словами: Даже если работодатель не застраховал вас от несчастных случаев, вы всё равно имеете право на все положенные выплаты. Только теперь их обязан оплатить сам работодатель в полном объёме и по тем же стандартам. Отсутствие страховки влечёт для работодателя дополнительные санкции: его обяжут внести недоплаченные взносы, начислят пеню в размере 0,05% от суммы задолженности за каждый день просрочки, а при неуплате в срок — штраф в размере от 1 до 3 раз превышающий сумму долга. Утверждение «компания не выплатит компенсацию, так как не оформила страховку» — это неправда. - Эффект: В законодательстве чётко прописано: если работодатель не оформил страховку от несчастных случаев, при получении сотрудником травмы именно он обязан выплатить ему все положенные суммы по установленным нормам. Перечень и размер выплат полностью совпадают с теми, что полагаются застрахованным сотрудникам — только теперь их оплачивает сам работодатель. - Уровень доказательности: A - Источники:工伤保险条例第六十二条第二款：「依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。」同条第一款：责令限期参加、补缴，「自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款」. - Примечания: Фраза «компания не выплатит компенсацию, так как не оформила страховку» — самая распространённая ложь в подобных ситуациях. Отсутствие страховки накладывает санкции на работодателя, а не уменьшает ваши права на получение выплат. ### 14. После стабилизации состояния пострадавшего проводится экспертиза трудоспособности, по результатам которой определяется размер компенсации - Стоимость: Бесплатно. Однако процедура экспертизы трудоспособности занимает определённое время. - Простыми словами: Как только состояние пострадавшего стабилизируется, проводится экспертиза трудоспособности, по итогам которой сразу рассчитывается сумма компенсации. Единовременная выплата за инвалидность зависит от размера заработной платы пострадавшего: при группе инвалидности 5 — 18 месячных зарплат, при группе 6 — 16 месячных зарплат, при группе 7 — 13 месячных зарплат, при группе 8 — 11 месячных зарплат, при группе 9 — 9 месячных зарплат, при группе 10 — 7 месячных зарплат. До получения результатов экспертизы не следует подписывать соглашения о «полном и окончательном урегулировании вопроса». - Эффект: Единовременная выплата за инвалидность рассчитывается исходя из группы инвалидности и составляет определённое количество месячных зарплат пострадавшего. При группе инвалидности 5 — 18 месячных зарплат, при группе 6 — 16 месячных зарплат, при группе 7 — 13 месячных зарплат. При группе инвалидности 8 — 11 месячных зарплат, при группе 9 — 9 месячных зарплат, при группе 10 — 7 месячных зарплат. - Уровень доказательности: A - Источники:工伤保险条例第二十一条「经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定」；第二十二条「劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级」；第三十六条五、六级待遇（一次性伤残补助金 18/16 个月本人工资，按月伤残津贴为本人工资的 70%/60%）；第三十七条七至十级待遇（13/11/9/7 个月本人工资）. - Примечания: Для лиц с группами инвалидности 5 и 6 трудовые отношения сохраняются, они продолжают числиться сотрудниками предприятия и получают ежемесячные пособия по инвалидности. Лица с группами инвалидности с 7 по 10 получают при расторжении трудового договора или по собственному желанию две дополнительные выплаты: единовременную компенсацию на медицинское обслуживание выплачивает фонд, а единовременную компенсацию за потерю трудоспособности — работодатель; размер этих выплат устанавливается на уровне региона. До получения результатов экспертизы трудоспособности не следует подписывать соглашения о «полном и окончательном урегулировании вопроса». ### 15. Три вида выплат при смерти на работе: пособие на погребение, пенсия иждивенцам и единовременная компенсация - Стоимость: Не требует никаких затрат — достаточно оформить необходимые документы. - Простыми словами: При смерти работника полагаются три вида выплат, и нельзя упоминать только один из них. Пособие на погребение равно шести месячным зарплатам среднестатистического работника за предыдущий год в данном регионе. Пенсия иждивенцам выплачивается ежемесячно из зарплаты умершего: супругу полагается 40%, а остальным родственникам — по 30% от этой суммы. Единовременная компенсация рассчитывается как 20‑кратный размер среднедушевого располагаемого дохода жителей городов за прошлый год; эта сумма одинакова для всей страны. - Эффект: При смерти работника выплачиваются три вида средств. Первое — пособие на погребение, равное шести месячным зарплатам среднестатистического работника в регионе, где застрахован умерший. Второе — пенсия иждивенцам, которая выплачивается ежемесячно из зарплаты покойного: супругу полагается 40%, а остальным родственникам — по 30% от этой суммы. Третье — единовременная компенсация, равная 20‑кратному среднедушевому располагаемому доходу жителей городов за прошлый год; эта сумма одинакова для всей страны и не зависит от региона. Для случаев смерти в 2026 году она составит примерно 1 130 040 юаней, что получается при умножении среднегодового дохода в 56 502 юаня на 20. - Уровень доказательности: A - Источники:工伤保险条例第三十九条：「（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%……（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。」. ；国家统计局 (2026). 2025 年居民收入和消费支出情况. - Примечания: 1130000 Единовременная компенсация при смерти на работе одинакова для всей страны, и её размер ежегодно обновляется по данным Госстата. При обсуждении компенсаций нельзя ссылаться на «местные стандарты, которые ниже». ### 16. Если на работе вас долгое время унижают, оскорбляют и притесняют, не пытайтесь терпеть: сначала зафиксируйте всё как доказательства, а затем действуйте в зависимости от ситуации — подавайте жалобы, вызывайте полицию или обращайтесь в суд - Стоимость: Ничего не стоит. Однако потребуется время на запись: даты, имена свидетелей, точные слова обидчиков, скриншоты переписок и оригиналы писем. Рассмотрение дела в суде или арбитраже займёт несколько месяцев. Самая высокая цена — смена работы; решать вам, стоит ли это делать. - Простыми словами: Люди, подвергающиеся травле на работе, в будущем имеют примерно на 60 % более высокий риск развития сердечно-сосудистых заболеваний и инсульта; чем сильнее травля, тем выше риск. Вероятность появления суицидальных мыслей спустя несколько лет у таких людей примерно в два раза выше, чем у остальных. Постоянные оскорбления и унижения — это не мелочь, которую можно просто «перетерпеть». - Эффект: С точки зрения здоровья: в трёх шведских и датских исследованиях приняли участие 79 201 работник в возрасте от 18 до 65 лет; изначально у них не было сердечно-сосудистых заболеваний, а наблюдение длилось в среднем 12,4 года. 9 % респондентов сообщили, что за последний год сталкивались с травлей на работе. У этих людей риск развития таких заболеваний, как ишемическая болезнь сердца и цереброваскулярные расстройства, повышается примерно на 59 % (отношение рисков HR = 1,59; 95 % доверительный интервал 1,28–1,98). Для тех, кто подвергался физическому насилию, риск увеличивается примерно на 25 % (HR = 1,25; 95 % ДИ 1,12–1,40); чем чаще происходят подобные инциденты, тем выше риск. В норвежском исследовании, в котором участвовали 1846 работников, отобранных случайным образом, через 2–3 года после первого обследования у тех, кто подвергался травле, вероятность появления суицидальных мыслей оказалась примерно в два раза выше (отношение шансов OR = 2,05; 95 % ДИ 1,08–3,89); при этом наличие суицидальных мыслей вначале не увеличивает вероятность последующей травли. С правовой стороны: в России нет специального закона, регулирующего «травлю на рабочем месте»; действия оцениваются по конкретным составам правонарушений. Оскорбления, телесные наказания, избиения, незаконный обыск или лишение свободы работников влекут административную ответственность; при причинении вреда здоровью — гражданскую компенсацию, а при наличии состава преступления — уголовное наказание. Если работодатель принуждает вас к труду с помощью насилия или угроз, вы вправе немедленно расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления и получить компенсацию. Работодатель обязан принимать меры по предотвращению сексуальных домогательств, совершаемых с использованием служебного положения или иерархических отношений; пострадавший может требовать гражданской ответственности от виновного. Рассмотрение трудового спора в арбитраже завершается в течение 45 дней с момента принятия заявления; в сложных случаях срок может быть продлён ещё на 15 дней. - Уровень доказательности: B - Источники:Xu T 等 (2019). Workplace bullying and workplace violence as risk factors for cardiovascular disease: a multi-cohort study. European Heart Journal. ；Nielsen MB, Nielsen GH, Notelaers G, Einarsen S (2015). Workplace Bullying and Suicidal Ideation: A 3-Wave Longitudinal Norwegian Study. American Journal of Public Health. ；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第三十八条第二款、第四十六条、第八十八条）. ；全国人大 (2020). 民法典（第一千零一十条）. 最高人民检察院转载全文 ；全国人大常委会 (2022 年修订). 妇女权益保障法（第二十五条）. ；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三条）. 安康市人社局转载全文 - Примечания: Уровень B присвоен потому, что данные о здоровье получены в ходе длительных наблюдений, а не при рандомизированных экспериментов; информация о «травле» предоставлена самими участниками. В этом материале не рекомендуется увольняться сразу после первых обид; решение о смене работы остаётся за вами. Существует четыре основных шага, которые можно предпринять: 1) начиная с сегодняшнего дня вести записи (инструкция по аудиозаписи — в разделе 8, пункт 41); 2) подавать письменные жалобы внутри организации, сохраняя подтверждения их подачи; 3) при избиении, лишении свободы или публичных оскорблениях вызывать полицию; 4) если увольнение вызвано невыплатой зарплаты или неуплатой соцстраха, следовать рекомендациям раздела 7 (не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию) и раздела 8 (собирать доказательства до ухода). Порядок расчёта компенсации описан в разделе 4 (как рассчитать N при сокращении). Простое игнорирование, изоляция или мелкое притеснение обычно не подпадают под конкретные статьи закона; в таких случаях основными способами защиты остаются внутренние жалобы, перевод на другую должность или смена работы. Срок рассмотрения трудового спора в арбитраже не превышает 60 дней; рассмотрение дела в суде первой инстанции занимает не менее 6 месяцев, причём расходы на адвоката оплачиваются самим истцом. Если ситуация стала невыносимой, сразу звоните на горячую линию 12356 (инструкция — в разделе 1, пункт 25). ### 17. При увольнении попросите у работодателя справку об увольнении с указанием срока договора, даты увольнения, должности и стажа - Стоимость: Бесплатно. Попросите лично перед уходом или отправьте письменное сообщение и сохраните доказательство запроса. Сложно просить, если отношения испортились. Если работодатель тянет, жалоба или арбитраж — от недель до месяцев. - Простыми словами: При увольнении по любой причине — сокращение, истечение срока договора, собственное заявление — работодатель обязан выдать справку об увольнении и в течение 15 дней перевести личное дело и соцстрахование. В справке должны быть срок договора, дата увольнения, должность и сколько лет вы работали. Она нужна для постановки на учёт как безработного. Отказ — трудовая инспекция обязывает исправить и возместить убытки. - Эффект: Трудовой договор обязывает выдать справку при прекращении или расторжении договора — независимо от инициатора. В течение 15 дней оформляют перевод личного дела и соцстрахования. Положение о применении требует четыре пункта в справке: срок договора, дата прекращения, должность, стаж в организации. Положение о страховании по безработице: после увольнения с справкой работодателя — своевременно на учёт в органе соцстрахования. Пособие по безработице с даты постановки на учёт. Без справки — предписание трудовой инспекции; при убытках — возмещение. Новый работодатель, принявший работника без расторжения с прежним и причинивший ущерб прежнему, несёт солидарную ответственность. Справка — письменное подтверждение прекращения отношений (по всей стране). - Уровень доказательности: A - Источники:全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第五十、八十九、九十一条）. ；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第二十四条）. ；国务院 (1999). 失业保险条例（国务院令第 258 号，第十六条）. ；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二、二十七、四十三、五十三条）. ；国务院 (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第十七条）. ；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三、二十九条）. - Примечания: Выдача справки не привязана к завершению передачи дел; экономическая компенсация — после передачи. Задержка — ещё одно письменное требование. Затем 12333 или жалоба в трудовую инспекцию Минтруда. Бесплатно; после регистрации проверка до 60 рабочих дней, +30 при сложности. Убытки — арбитраж бесплатно, в течение года; после принятия — 45 дней, +15. Убытки доказываете сами (задержка учёта безработного, отказ нового работодателя). Несогласие — суд, первая инстанция от 6 месяцев. Госпошлина по трудовым спорам 10 юаней за дело; адвокат — за свой счёт. Четыре обязательных пункта не включают причину увольнения. Написали «увольнение по собственному желанию» неверно — возразите сразу, п. 7 (не подписывайте добровольное увольнение). Пособие по безработице: раздел 7, п. 1. ### 18. Получив компенсацию при увольнении, сначала проверьте НДФЛ: в пределах трёхкратной средней зарплаты работников региона за прошлый год — без налога; сверх — отдельный расчёт, не вместе с годовой зарплатой - Стоимость: Бесплатно. Найдите среднюю зарплату работников региона за прошлый год и за несколько минут сверьте удержание у работодателя. В приложении НДФЛ видна детализация по каждому доходу. - Простыми словами: Разовая выплата при расторжении трудовых отношений не облагается налогом в части до трёхкратной средней зарплаты работников региона за прошлый год. Сверх — налог отдельно, не складывается с годовым совокупным доходом. Если работодатель включил всю сумму в зарплату месяца — сначала к работодателю, потом 12366 в налоговую. - Эффект: Совместный документ Минфина и ГНС: разовый доход при расторжении с работодателем — экономическая компенсация, пособия и прочие выплаты — освобождается от НДФЛ в пределах трёхкратной средней зарплаты работников региона за прошлый год. Сверх трёхкратной — не включается в годовой совокупный доход, облагается отдельно по шкале совокупного дохода: до 36 000 юаней в год — 3%, 36 000–144 000 — 10%, далее до 45%. Пример: средняя зарплата 100 000 юаней, трёхкратная — 300 000. При компенсации 360 000 налог только с 60 000 сверх — 3480 юаней. Если бы всю 360 000 считали по шкале — 58 080 юаней. С 1 января 2019 г., срок окончания не указан (по всей стране). - Уровень доказательности: A - Источники:财政部、税务总局 (2018). 关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知（财税〔2018〕164 号，第五条第（一）项、第八条、第九条）. （国家税务总局政策法规库）；财政部、税务总局 (2023). 关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告（2023 年第 30 号）. （国家税务总局政策法规库）；全国人大常委会 (2018 修正). 个人所得税法（第三、九条，个人所得税税率表一）. - Примечания: В том же документе для годовой разовой премии указан срок, продлён до 31.12.2027. Для компенсации при увольнении срока нет — с премией не связано. Названы экономическая компенсация, пособия и прочие; отдельно не названы оплата вместо уведомления и ущерб за незаконное увольнение — уточняйте в 12366. Какая именно «средняя зарплата» — решает местная налоговая. Расчёт компенсации: п. 4 (N при сокращении), п. 5 (нет уведомления за 30 дней), п. 6 (ущерб при незаконном увольнении). Разовые выплаты при досрочном выходе на пенсию или внутреннем совмещении — другой порядок, сюда не относятся. 〔31〕